第08:专题
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2019年01月11日 星期五 出版 上一期  下一期 返回首页| 版面概览 | 版面导航| 标题导航        
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不忘服务职工初心 牢记服务职工使命
未来科技城(海创园)总工会:争当新时代基层工会建设排头兵
系统测试大赛
假日小镇相亲交友活动
电竞大赛
红领Talk
网络攻防技能大赛
小候鸟夏令营
优秀外来务工人员一日游
茶艺培训
亲子嘉年华
篮球比赛
  2018年年末,未来科技城(海创园)总工会组织60余名优秀外来务工人员开展一日游活动。参观梦想小镇,游览西溪湿地,大家一起度过了欢快的一天,这也为未来科技城(海创园)总工会一年的工作画上了圆满句号。

  2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,也是新一届未来科技城(海创园)总工会的起步之年。总工会不忘服务职工初心,牢记服务职工使命,切实履行岗位职责的总要求,组织开展工会的各项工作,获得了满意成绩单。

  记者 孙晨

  

  以党建为引领  打好政治牌

  2018年6月11日,未来科技城总工会参加了全省职业化工会工作者业务研讨班,并在会上作典型发言;10月29日,总工会参加全省基层群团改革试点单位工会工作业务研讨班,并在会上作典型发言;12月20日,总工会参加全省基层工会改革现场推进会,并在会上作经验交流发言……

  在改革中方面,未来科技城总工会始终走在前头。为牢牢把握群团改革正确方向,未来科技城(海创园)总工会将保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿改革全过程,实现群团同频共振。

  亮点1

  坚持一体化运作  使党群互联互通

  组织建设一体化。梦想小镇以孵化器为基本单元,以挂靠建、联合建、社团建为补充,构建起“小镇—专业村—孵化器”三级群团主架构。现共建36个基层组织,其中14个具备条件的建立了党支部。坚持体制内和体制外结合、专职和兼职并举、群团组织交叉任职的方式,做到“职位交叉任、活动一起搞、发展一起推”,大力推行“工作联合、队伍联盟、组建联手、活动联办、资源联运”的“五联”运作方式,建立一支运作顺畅、充满活力的群团干部。实现党群工作一体化。

  制度覆盖一体化。未来科技城总工会将一些好的做法固化下来形成制度。现已经初步形成党群共建梦想基金管理制度、联系服务群众常态化制度、双向互动项目形成制度、服务评价指数管理制度、工会干部网上述职制度、工会系统区域协商议事制度等6项制度初稿。总工会将通过一段时间的试行,不断去粗存精,形成可复制的特色小镇群团工作制度。

  区域联动一体化。按照区域化群建的理念,未来科技城范围内已经成立了由梦想小镇、杭师大、仓前街道牵头,14个单位组成的区域共建委员会,共建单位之间相互开放活动阵地、相互通报活动信息,实现资源共享。同时,以梦想红色驿站为核心,整合共建单位资源,形成了17个共建阵地,可满足多样化的群众活动需求。

  亮点2

  突出互联网特色  与职工及时互动

  线上线下“联起来”。未来科技城总工会在线下工会组建的基础上,开发工会(群团)信息管理系统,将5612名会员信息录入系统并动态更新,工会干部通过手机端便可实时掌握成员信息。推动群团组织负责人与下属组织成员添加微信好友,逐级建立群团微信群,从而实现线上线下双重覆盖、联动运行。随着实名制工作的逐步落实,录入人数将进一步扩大。

  微信平台“晒出来”。总工会开通“梦想红色驿站”微信公众号,并开发出云上组织、活动发布、服务菜单、我的社团等10个板块,推动群团组织和工会干部来晒身份、晒活动、晒业绩、晒服务、晒承诺,让大家足不出户就能获得第一手党群资讯,打造零距离的网上群团组织。

  手机APP“活起来”。总工会开发梦想小镇APP,主要实现互动功能,为人与人、人与组织的互动联系搭建平台。通过APP,创客可以随心“发圈”、互通合租转租信息、转让闲置物品,也可以一键报名参加活动,也可以发起活动建议,从而打造小镇的群团“伙伴圈”。

  VR远教“用起来”。未来科技城总工会积极推进全省VR党员远教创新体验站建设,并将其运用到群团教育工作中。创客可通过VR眼镜、党群加油站或微信公众号在线游览红色场馆,身临其境地体验如“爬雪山、过草地”等活动,从而提高党群教育的吸引力。目前,VR远教已完成章太炎故居、四无粮仓陈列馆、西镇区委旧址的在线课程开发。

  亮点3  

  做优常态化服务  为职工分忧解难

  推动服务窗口化。未来科技城总工会对党群各部门职能和资源进行梳理,形成了19项服务清单,明确服务流程。同时,在红色驿站内打造e服务大厅,一站式提供物业服务、创业服务、中介服务和党群服务,努力实现最多跑一次的目标。党群每个部门安排1人轮流在党群服务窗口坐班,推动党群服务窗口化发展,方便群众找到组织、了解组织。

  推动服务品牌化。注重发挥优势特色,坚持“统分结合”的原则,重点打造一系列品牌项目。通过专业化、社会化和市场化方式,开展了一系列具有工会特色、符合现代年青人需要的活动,初步形成富有小镇工会特色、吸引广大职工互动和参与的品牌效应。以小镇校场、小镇说法、小镇医倌、职来职往四个品牌项目为主的“小镇工匠”系列活动。

  推动服务平台化。引进20家中介服务机构,入驻服务大厅窗口轮值办公,为创客提供代跑代办和免费咨询服务。根据创客的需求,从周一到周五分别确定了项目问诊、政策解读、法律咨询、心理咨询和财税辅导五项重点服务内容。由群团联系中介服务机构和政府部门,打造“解忧工作室”,在工作室开展坐诊式“一对一”服务。

  亮点4

  推行分众式服务  让职工来唱主角

  依托社团供给服务。围绕创客多样化的需求,未来科技城总工会注重培育和联系社团组织,接长群团服务手臂。按照区总工会的要求,力争实现规模以上新经济组织全单建,特色小镇全联建。未来科技城总工会加大了联合工会的组建力度,实现对新领域、新阶层、新群体的基本覆盖,激发基层工会组织活力,把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。目前,梦想小镇已成立10个不同类型的社团组织,4个区片的工会组织架构也已运转中。

  发动职工志愿服务。小镇创客热心公益事业,对志愿服务活动认同度较高。群团组织积极引导群众参与志愿服务,今年来发起各类公益活动25场,小镇创客也组建了6支志愿服务小分队,经常性开展活动。

  围绕需求订制服务。在APP上开设“活动”专栏,通过自下而上的方式,把职工最需要的服务方案收集上来、以他们最喜欢的活动形式组织起来。每个创客都可以在栏目里提出建议并邀请他人“打call”,如果支持数突破200,则该项建议可列入工会工作计划。

  亮点5

  探索多元化参与  跟职工商量着办

  1+100联系职工。未来科技城总工会明确专职工会(群团)干部每年直接联系群众不少于100名,走访企业不少于50家。为了便于操作和评价,在APP上开设了企业走访服务端口,通过“实地走访+实时记录+实绩排名”的形式,在“店小二”中形成“比学赶超”的工作氛围,并在信息平台中逐步积累形成企业情况的大数据。

  接受职工工作评议。未来科技城总工会改变传统考核办法,推行工会干部(群团)网上述职制度,试行群团服务评价指数。在微信公众号上开设网上述职板块,小镇群团组织每半年开展一次网上述职,接受群众投票。同时,通过点赞率、信息阅读量等评价活动质量和工作成效,从而倒逼群团组织和群团干部将群众的满意度作为工作导向。

  动员职工制订公约。小镇积极引导创客参与公共事务管理、有序扩大民主协商。10月,创客发起了“小镇公约”征集、研讨活动。活动共征集公约初稿123条,通过线下讨论、线上投票的方式,最终确定了第一版的“小镇公约”。未来科技城总工会希望以此将小镇的独特文化和小镇青年的价值追求提炼出来,成为大家自觉的遵循,让社会主义核心价值观在小镇落地扎根、开花结果。

  

  以组建为主题  打好组织牌

  2018年初,梦想小镇举办了“红领Talk第二季暨梦想小镇‘智慧党群’创享会”,活动当天还举行了小镇党群指导团专家特聘仪式和梦想小镇红色驿站2.0上线仪式。活动邀请到了多位省市党群工作领域专家与梦想小镇“红领”创客们共话如何运用“互联网+”思维打造智慧党建平台,深入贯彻落实党的十九大精神。目的就在于给从事智慧党群的企业搭建一个学习、交流和展示的平台,从而提升梦想小镇网上群建的水平,推动智慧党群事业实现更好更快发展。

  群众性是群团组织的根本特点,把职工广泛紧密凝聚到党的周围,是党的工会组织存在的价值,也是贯彻“一切工作从组建开始”的具体要求。

  未来科技城(海创园)总工会认真贯彻落实联合工会建设要以党建为统领,按照党群一体化运作的要求,全面建会,进一步扩大工会组织覆盖面。将管委会范围内联合工会组建任务分为互联网村、天使村、创业集市、创业大街、海创园五个区块,并派出5名精干的总工会干部分别带领一个小组,分片包干,采取拉大网、大兜底的形式,对梦想小镇、海创园企业普遍进行了一次排查摸底,现场办公,因企施策,分类指导,重新进行登记、建立档案。按照“属地联合、行业覆盖”推进工会联合会组建模式,形成了横向到边、纵向到底的工会组织网络,实现小微企业职工入会全方位覆盖。在建会的同时,按照“增量与提质并举,组建与规范齐抓”的工作思路,注重对已建立工会组织的企业,进行查漏补缺,规范完善。探索出一条依托孵化器、行业、社团为主体的新路,形成稳定且灵活的组织格局,组建成立了梦想小镇工会联合委员会。 

  抓项目报批、抓工会组建工作时,未来科技城(海创园)总工会开展“三化一联”创先争优活动。一是形象亮化,激发内动力。以塑造良好形象、展示风采风貌为立足点。通过设立电子显示屏、展板、易拉宝,发放便民服务手册、基层工会组建(换届)选举工作手册等方法,公开身份、公开职责、公开流程、公开承诺、公开班子成员联系电话,引导工作人员增强荣誉感和责任感,激发勇争一流创先进的内动力。二是服务优化,提升满意度。始终践行“一切为了职工、一切为了组建、一切为了企业”的工作原则,积极组织业务知识培训,着力提高工会干部的组建服务能力,提高代建员的组建协调能力;不断创新服务方式。三是考核量化,确保实效性。根据分工,根据所辖区域工作量大小以及完成任务的情况,通过开展量化考核,对兼职工会副主席、兼职委员实行奖罚分明的目标责任制,健全激励机制,提高整体水平,督促发挥作用。四是党群联动,扩大覆盖面。坚持党员带动员工,积极引导党员当表率、树标杆、作标兵,以党内创先争优带动所有工会干部的创先争优。

  未来科技城(海创园)总工会切实把党工共建工作列入重要议事日程。召开管委会和企业分管组织工作的负责人和工会主席会议,对非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作要努力实现的基本目标提出了明确要求。坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则,最大限度地把非公有制经济组织中的广大职工组织到工会中来,不断提高工会组建率和职工入会率。同时,未来科技城(海创园)总工会加强组织领导,确保“党建带工建、党工共建”工作取得实效。贯彻落实党建带工建联席会议制度,明确各成员单位的工作职责,定期研究工作和督促检查,形成了党群组织统一领导、管委会重视、各方支持、齐抓共管的工作格局。同时坚持和完善了非公有制经济组织党组织和工会组织组建工作情况通报制度。推进了非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作的规范化、制度化。

  

  以特色为抓手  打好服务牌

  “奔跑吧、假日小镇”单身青年交友活动,引起强烈反响,现场有400名单身男女青年参加了互动交流;平面设计大赛,更好地打造梦想小镇特色品牌,用艺术的语言来表达浓厚的创业、创新氛围;亲子嘉年华活动,让大家认识一个有温度的未来科技城;前后历时8个月的篮球大赛,激发职工的活力……

  2018年以来,未来科技城(海创园)总工会在创新和质量上下功夫,开展了一系列符合现代年青人需要的活动,初步形成富有未来科技城的特色,具有小镇工会特色的吸引广大职工互动和参与的品牌效应。

  未来科技城特色

  提高职工技能素质。围绕“创新余杭”建设,未来科技城总工会就切实开展职工素质工程进行了全年工作部署,制定了《2018年未来科技城职工创业创新活动的实施意见》。开展“五小”劳动竞赛、“五型”班组建设达标活动;开展合理化建议评选活动。开展以查找“身边的安全隐患”为主题的安全生产合理化建议。组织开展具有活力和特色的立功竞赛活动,做到赛前必有培训,理论实践同步提高。

  提高职工文化素质。一是积极配合做好职工学历提升工作。通过召开基层主席会议、微信、QQ等方式进行线上、线下宣传和报名。重点走访10家企业进行职工学历提升专项走访调查工作。组织开展了英语培训班、茶艺培训班。二是开展职工体育活动,组织趣味运动会、户外毅行比赛以及龙井村登山活动。号召企业开展工间操活动,丰富职工体育活动。三是圆满完成“梦想杯”职工篮球大赛。

  增强职工的获得感和满意度。开展一线职工普惠性服务活动。在梦想小镇和国际会议中心举办两次春季招聘会,为341家企业1157名职工提供岗位。按照区总工会要求做好职工医疗互助服务工作,召开动员大会,超额完成上级赋予的任务。继续做好企业职工医疗互助后勤保障工作,为13名患病职工提供了补助。

  梦想小镇特色

  未来科技城(海创园)总工会共有68家工会企业,其中单建64家,工会联合会1家,联合工会3家。梦想小镇作为其中唯一一家工会联合会,拥有工会企业684家,工会企业员工5214人,是未来科技城总工会十分重要的一部分。梦想小镇充分发挥自身品牌活动的优势,高标准健全组织、高要求强化阵地、高效率开展服务,小镇品牌日渐成熟。

  创新先行,“专业化”与“特色化”两手抓。针对梦想小镇作为互联网创业基地,拥有大量的互联网技术型人才的特点,结合当下国际上非常流行的专业比赛与人才培养、选拔形式,梦想小镇举办了CTF大赛,作为工会在新环境下举办立功竞赛的一种全新的形式,是一种勇敢的尝试与探索。通过这种全新的比赛形式,工会可以更好地找到将来工作的切入点,更好地为新的劳动群体提供他们“真正需要”的服务,为将来工会工作的转型与提升打下坚实的基础。

  服务至上,以活动促服务,以服务促发展。梦想小镇大力弘扬“工匠精神”,深入推进“小镇校场”品牌化活动建设。并举办了第二届梦想小镇网络攻防(CTF)技能大赛,第一届系统测试大赛,推进“创新型工会建设”的深入体现。坚持以人为本,深入推进“小镇医倌”品牌化活动建设。针对小镇创业群体身心压力较大等问题“对症下药”,梦想小镇开展“小镇医倌”系列活动,普及健康理念、养身常识,帮助小镇职工树立健康养身理念,同时,邀请专业心理咨询师开设公开课程,关爱小镇职工身心健康,让创业者自己寻找和建立一套有效的排解心理压力的技巧和方法。秉持专业特色,深入推进“小镇说法”品牌化活动建设。针对小镇创客群体对法律专业知识的急切需求,常态化提供法律咨询服务,每季度举办法律知识讲座,为职工就业创业保驾护航。贯彻服务至上理念,深入推进“职来职往”品牌化活动建设。针对小镇地处相对偏僻、人才到达率较低等问题,对症下药,定期发布人才需求信息,每季度举办人才招聘会,为人才求职搭建平台、提供服务。举办了“企业合同管理中的黑洞危机,你知道多少?”法律咨询讲座、法律一对一咨询座谈会、“律师视角分析企业人力资源管理常见法律风险及其防控策略”法律讲座、“如何避免掉入知识产权陷阱”法律讲座等4场活动。

  在开展品牌活动的同时,梦想小镇还积极开展各类丰富职工生活及文化类活动,先后举办了真人飞行棋大赛、端午做香包活动、杭师大电影院观影活动、毅行大赛等多场文娱体育活动、以及“初创企业财务知识的惑与解”财务讲座、“高新政策与财务问题的惑与解”财务知识讲座、“年终财务大盘点”财务讲座以及小镇政策对接会等多场培训类活动。

  2019年,未来科技城总工会将以党的十九大会议精神为指引,不忘服务职工初心,牢记服务职工使命,切实履行岗位职责。依托未来科技城良好的人才和产业优势,抓住“大众创业、万众创新”的发展机遇,高标准、高起点,致力打造世界级的互联网创业创新高地,争当新时代基层工会建设的排头兵。

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