第02:要闻
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2019年07月12日 星期五 出版 上一期  下一期 返回首页| 版面概览 | 版面导航| 标题导航        
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人力社保局“三个度”优化人才创业创新环境
  本报讯 (记者 周铭 通讯员 张晓清) 今年以来,区人力社保局结合“三服务”活动,在人才创业创新政策宣传、政策兑现和服务三个方面采取了积极做法,通过把握政策宣传力度、政策兑现速度和人才服务角度“三个度”,人才创业创新环境一定程度上得以优化,有效吸引了大量人才前来我区就业创业。2019年1—6月,全区认定高层次人才557名,新引进高校毕业生1.38万名,累计培养高技能人才1945人,新增大学生创业企业58家。

  加大政策宣传力度。推出“双百双千双万”系列活动,计划通过一年,联系服务400家重点企业、走访400名高层次和技能人才;为5000名余杭籍大学生送“一信一册一表”,给5000个以上参保主体送就业政策;举办10000人次招聘会、开展10000人次培训。1—6月,走访企业512家,为5100余名余杭籍应届毕业生寄送宣传资料,举办各类招聘会60余场,开展人力社保政策业务培训20余场,发放各类政策宣传资料9000余份。

  加快政策兑现速度。优化事项办理流程,实行“一站式”服务,人才项目申报、认定、政策待遇办理等事项一个窗口申请和办理。1—6月兑现131、139人才科研资助、在站博士后生活补贴、“清北”雇员从业补贴等资金231.3万元,发放创业担保贷款、大学生创业补贴8.68万,发放毕业生生活安家补贴2515.5万元。

  找准人才服务角度。创新“举荐人”制度,引进薪酬、股权估值等要素,落实“一事一议”“一人一策”个性化人才评价方式,优化人才评价标准。完善“见习实训一体化”体系,开展技能人才社会化培训,建立完善校、地、企三方协作机制。1-6月,完成技能培训4515人,新增见习基地13家,目前见习基地已达到162家。

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