本报讯 （记者 吴怡倩 余杭经开区微融媒体中心 王婷宇） 2024年的浙江省委“新春第一会”，提出要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。而其中，“人”是“关键变量”。近日，浙江余杭经济开发区开展“领航经英”干部成长学院第一期活动，开发区干部队伍进行集中“充电”。

　　据了解，“领航经英”干部成长学院是余杭经开区全面加强高素质干部队伍的具体举措，计划每月举行，主要通过理论赋能、业务培训、打擂交流三种形式，培养干部政治素质和专业能力。

　　作为全区工业经济主平台，近年来，余杭经开区吸引了越来越多的奋斗者在这里创新创业，他们有专业素养，有创新意识，更有工匠精神。如何将“人”这一“关键变量”持续转化为驱动新质生产力发展的“最大增量”，余杭经开区给出了答案——全面加强“三支队伍”建设，创新推出“345”工作机制。

　　实施干部队伍建设“三个赋能工程”。实施政治铸魂工程，坚持把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪；实施本领提升工程，制定干部教育培训计划，充实干部知识储备，增强业务能力；实施勤廉先锋工程，开展廉政风险隐患排查，健全“正向激励+容错免责+监督问责”机制，形成“比学赶超”浓厚氛围。

　　开启人才和企业家队伍建设“四项提质行动”。开展双招双引增效行动，围绕特色产业集群，精准引进一批优秀企业家和海内外高层次人才；开展培优机制助力行动，推进卓越工程师全链条全周期培养计划，采取“企业家点单、政府送课”服务模式，靶向提升企业家经营能力；开展创新要素集聚行动，组建企业服务联盟，加快构建“研发+转化+孵化+投资+产业化”的全链条科创体系，以科技创新领航产业发展；开展安居服务升级行动，做优人才全生命周期一件事服务，研究构建具有竞争力的人才住房、医疗服务、子女教育等保障体系。

　　强化劳动者队伍建设“五个发展支撑”。强化思想引领，开展红色研学、循迹溯源等群众性理论宣传教育，组建“工会干部宣讲团”“劳模工匠宣讲团”等专业理论宣讲队伍；强化技能培训，拓展劳动者技能竞赛和技能培训体系，开展岗位练兵活动及职业技能带头人选任工作；强化多元服务，为劳动者提供免费健康体检及疗休养，针对性组织前往行业内领先企业开展见学；强化和谐创建，倡导“以技提薪”，落实企业工资集体协商；强化阵地建设，依托南方示范职工之家、柏菲伦先进职工之家，培育打造2+N职工之家服务阵地。