（记者 俞杰） 2024年以来，余杭区紧扣中心抓党建、抓好党建促发展，深入开展“三争一实”主题活动，从优化干部队伍到筑牢基层基础，从推动产业发展到推动共同富裕，抓改革、求突破、谋创新，以高质量党建引领高质量发展。

　　党建引领 凝心铸魂固根本

　　余杭持续推进“三跨联动、双向揭榜、一体转化”为民破难办实事机制，各镇街、部门积极认领课题，聚焦群众关切，解决了一批民生难题。金家渡社区近7000个外置保笼全部拆除，华兴社区获评省级未来社区建设优秀案例，小区旧改更新做法被住建部推广……这些成果彰显了党建引领下的民生改善和社会治理成效。

　　同时，余杭注重党的创新理论学习，通过“循迹溯源学思想促践行”活动，将党的创新理论内化于心、外化于行。将党纪学习教育纳入党校培训课程，通过“四学联动”“四堂课程”等多元机制载体，构建起全方位、多层次的党纪教育体系。党员干部不仅学纪知纪明纪守纪，更将学习成果转化为推动地方建设的重要动力，管党治党更加严实，进一步凝聚起团结干事的合力。

　　党建赋能 推动高质量发展

　　余杭区紧扣高质量发展建设共同富裕示范区的核心任务，通过优化组织架构和创新工作机制，让党组织的力量在各个领域充分涌流。

　　城市治理方面，深入推进“强街优社”工程，加强城市基层党建，提升城市治理水平。深化党建引领三方协同共治，开展“幸福红立方”工程，打造价值共通、结构贯通、过程联通、效能融通的基层治理格局。通过党组织引领下的民主协商和共建共治，提升基层治理效能。

　　农村发展方面，深化党建引领助跑共富，通过“产业链党委+龙头企业+链上单元+农户”等模式，带动乡村产业上下游不同经营主体错位发展。开展农民提能、工坊提级、增收提效“三提共富”行动，精准帮扶经济相对薄弱村，创新推出“共富工坊·好铺计划”，以城乡融合打通“土特产”销售路径，拓宽农民增收致富渠道。

　　行业党建方面，积极探索行业党建新模式，成立行业党委、建立行业党建联盟等，加强行业内的党建引领和资源整合，注重发挥行业党员的先锋模范作用，推动行业健康发展。

　　集智攀高 提升党建保障力

　　余杭区深化干部人事制度改革，大力弘扬忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干“六干”精神，激发干部干事创业的激情活力。

　　在干部选拔任用方面，余杭区注重一线识人、一线用人，通过深化项目序事、一线考察等工作机制，推动干部主动领办重点项目和破难任务。同时，加大“上派下挂”力度，选派干部赴外地挂职历练，提升干部综合素质和领导能力。

　　在干部队伍梯队建设方面，余杭区制定年轻干部“5+3”成长成才培养计划，将干部入职后的前5年划分为3个培养阶段，进行梯次培养。同时，深化专业型干部“续航计划”，开设专题研讨班、主体班次等，提升干部专业素养和业务能力。此外，还搭建“90后”科级干部成长训练营，让年轻干部在信访维稳、招商引资、工程建设等改革攻坚一线领办项目、同台竞技，锻炼成长。

　　未来，余杭区将继续以高质量党建为引领，紧紧围绕省委“132”工作部署，注重首位首发首创，不断推动全区组织工作发展迈上新台阶、取得新成效。余杭区将坚决扛起“经济大区勇挑大梁”的责任担当，以党的建设制度改革为关键牵引，持续推动高质量发展，为城市新中心建设贡献更大力量。