本报讯 （通讯员 叶思颖 杨洋 记者 李书畅） 健康有序的劳资关系是数字经济高质量发展的“隐形基础设施”。28日上午，余杭区人民法院召开“法护企航、宜商余杭”优化法治化营商环境新闻发布会，会上发布了数字经济企业劳动争议纠纷审判白皮书、个人债务集中清理工作白皮书、买卖合同纠纷审判白皮书。这三份白皮书的发布，旨在引导市场经营主体强化诚信意识、规则意识与风险意识，为营造公平、稳定、可预期的法治化营商环境提供有力指引。

　　数字经济企业劳动争议纠纷审判白皮书指出，2024年，余杭区法院数字经济行业劳动争议纠纷收案339件，相较2020年的97件，增长幅度高达249%，案件数量占比也从2020年的32%升至2024年的50%。案发成因主要涉及市场激烈竞争引发内部人员机构调整、个别企业未能依法规范用工或人事管理欠规范以及劳动者维权意识与维权能力较强、个别劳动者诚信意识不足等。

　　在数字经济产业高质量发展的同时，科创企业内劳动者就业自主权与商业秘密保护之间的冲突等矛盾逐渐凸显，进而衍生出一系列新颖且复杂的劳动争议问题。如张某与某生物科技有限公司劳动争议一案中，张某在2024年4—9月期间工作日延长工作时间加班106天，休息日加班17天，公司则通过发放加班餐补的形式规避向张某支付加班工资，后张某诉至法院，法院认为公司支付的加班工资远低于法定加班工资的支付标准，故判决支持了张某关于加班工资的诉讼请求。

　　为精准帮扶陷入财务困境的科创企业与科创人才，扶助科技创新“生力军”，当天，余杭区科创企业科创人才债务重组法治服务站正式启用。“体检诊断”、面谈辅导、识别重整价值、提供挽救方案等服务，为科创企业及人才提早“自救”争取时间、探寻路径。

　　此外，余杭区法院还发布了服务保障余杭区新质生产力发展十二项举措，这些举措紧扣余杭发展需求与未来方向，提出以优质司法保障助推科技教育人才一体化发展、助推科技创新和产业创新深度融合、助推人工智能核心变量成为发展最大增量，为余杭区新质生产力发展提供全方位、多层次的司法保障。