本报讯 （记者 李书畅 沈扬 通讯员 叶晨莺） “请帮我修改电子简历，再安排一场模拟面试。”来第四届全球数字贸易博览会“见世面”的陈女士向JOJO AI求职帮手表达了自己的诉求，很快便开启“找工作模式”。

　　这个场景出现在数贸会的人工智能展区数智人力资源贸易展位。在这里，余杭区组织10家优秀数智人力资源企业“组团”参展，以“数智赋能HR 余杭链通全球”为主题，展示“AI+人力资源”服务领域的前沿技术、标杆产品与创新成果。

　　记者了解到，这些企业提供的服务各具特色。有的能通过游戏和测试为企业寻找匹配的“人才”，有的则通过培养AI数字员工的方式解决“招聘难题”；有的专攻高学历博士后招聘，有的则为企业寻找“零工”出谋划策……

　　听到“数智赋能HR”一说，不少观众最好奇的是，AI如何帮助实现人岗匹配？实际上，这要拆分为两个主题：对于求职者，AI如何帮助他们做好职业规划、寻找匹配工作；对于招聘方，AI如何优化人力资源管理中招聘、培训、考勤、薪酬发放等流程。

　　同道精英浙江分公司集团市场部工作人员庞文琦向记者介绍，企业为求职者和招聘企业提供不同的服务，“JOJO不仅可以为求职者改简历、模拟面试，还能按要求推荐企业及职位，而数字人Doris则能为招聘企业进行求职者面试服务。”

　　“传统的招聘模式，企业的人力资源工作人员要面对数以千计的简历，求职者则要‘海投’碰运气，匹配效率往往较低，我们的平台可以进行简历初筛、AI面试，提高‘双选’成功的概率。”灵工打卡工作人员秦瑶说，公司专注为餐饮、茶咖、酒店、零售四大行业提供精准弹性的用工解决方案，提供电子签约、在线考勤、薪资秒结、智能排班等工具。

　　“当前，余杭区已涌现出青团社、一号职场、猎聘（浙江）等一批行业领军品牌企业。这次共有近30家企业报名，我们精选了其中10家。突出‘首发、首试、首创’特色，多项成果为首次对外发布，充分展现AI赋能人力资源全链条中的技术积累与实践成效。”余杭区人力社保局党委委员、副局长沈芳明说，余杭国际人力资源服务产业园已集聚各类人力资源服务机构257家，数字化服务机构占比已达70.3%，培育出一批具有行业引领力的数字化人力资源标杆企业。

　　数贸会期间，余杭区还举办了数智人力资源服务创新成果发布暨海外服务枢纽揭牌活动，设置余杭国际人才服务港·东南亚中心揭牌、余杭区入选浙江省首批人力资源专精特新企业授牌、博士后全球高端人才需求发布等环节，系统展示构建数智人力资源服务生态的布局与成效。